Servicios para Altos Ejecutivos: habilitando al equipo de alta gerencia de una organización para liderar y ejecutar la estrategia de desempeño de seguridad.

Como líderes en lo alto de la organización, aunque los altos ejecutivos tienen tiempo limitado, tienen un poder sustancial. Usando su influencia, ellos pueden energizar las iniciativas y motivar a divisiones enteras o grupos de individuos.

Los servicios, herramientas y procesos de planificación y evaluación de BST ayudan a los altos líderes de una organización a obtener y analizar los datos necesarios para identificar sus prioridades de acción. Así, ellos pueden lograr un compromiso sostenido de toda la organización hacia la excelencia en seguridad y los resultados de negocio,

Planificación Estratégica de Seguridad
Las sesiones de planificación estratégica son diseñadas a la medida de la organización y se basan en discusiones con líderes clave sobre los problemas, así como en la evaluación de resultados. Estas sesiones son dirigidas por consultores cuya experiencia a nivel ejecutivo, en roles similares, asegura la relevancia de su enfoque.

Las sesiones de Planificación Estratégica de BST alinean y avanzan el pensamiento de los miembros de su equipo ejecutivo. Proporcionan caminos claros para la acción tanto a nivel individual como de equipo. Como resultado, las fases siguientes de su iniciativa de seguridad pueden avanzar rápida y efectivamente.

Evaluación de la Cultura Organizacional
La Evaluación de la Cultura Organizacional es una herramienta crítica para medir la disponibilidad de una organización para el cambio. Evalúa nueve factores que sabemos fundamentan el desempeño organizacional positivo en manejo de la seguridad. Usando los resultados de su Evaluación de la Cultura Organizacional, los altos ejecutivos pueden determinar las fortalezas y debilidades con respecto a los factores que anticipan en qué nivel, dónde y por qué se puede esperar resistencia.

Evaluación de Liderazgo
A través de su trabajo con cientos de empresas durante muchos años, BST ha encontrado que ciertas prácticas gerenciales y de liderazgo son recurrentes en aquellas organizaciones que tienen un desempeño de seguridad extraordinario. Nuestra Evaluación de Liderazgo está diseñada para medir esas áreas críticas de la capacidad de liderazgo.

La Evaluación de Liderazgo proporciona retroalimentación a los líderes, sobre cómo otros perciben su ejecución de las siete mejores prácticas de liderazgo de seguridad y cuatro dimensiones de liderazgo transformacional, en comparación con el desempeño de los líderes de otras empresas.

Evaluación de los Sistemas Organizacionales de Sostenimiento
Los Sistemas de Sostenimiento Organizacional comunican lo que los líderes valoran. Independientemente de lo bien que estén diseñados, si los Sistemas Habilitadores de la Seguridad no son soportados por los Sistemas de Sostenimiento Organizacional esta desconexión se reflejará en un pobre desempeño de seguridad.

La Evaluación de los Sistemas de Sostenimiento Organizacional de BST examina cuatro áreas clave por su rol para contribuir o dificultar el desempeño de seguridad de una organización:

  • Selección y desarrollo de empleados
  • Estructura organizacional
  • Gestión del rendimiento
  • Reconocimiento y recompensas